Kariyer | Konular | Kitaplık | İletişim
HPI Hogan Kişilik Ölçümü
Gerek kağıt-kalem, gerekse bilgisayar uygulaması olan ve 206 sorudan oluşan HPI'nin uygulama süresi, ortalama 20 dakikadır. Bilgisayar yazılımı, her uygulama bitiminde, isteğe göre farklı ayrıntılarda raporlar almayı mümkün kılar.
İş dünyasında yaygın olarak kullanılan kişilik testlerinden Hogan Kişilik Ölçümü (HPI-Hogan Personality Inventory) Prof. Dr. Robert Hogan tarafından ilk olarak 1984 yılında yayınlanmış ve 1992 yılında bugünkü halini almıştır. HPI, başta ABD ve İngiltere olmak üzere birçok ülkede çok uzun süredir işe alımlarda, kurumsal ve kişisel gelişim değerlendirmelerinde kullanılmaktadır. HPI' nin Türkçe'ye çevirisi ile ilgili bilimsel analizler, testin standardizasyonu ve Türk normlarının belirlenmesi çalışmaları Baltaş-Baltaş Yönetim, Eğitim, Danışmanlık tarafından tamamlanmıştır. Testin güvenilirliği iki hafta arayla 180 kişiye test-retest uygulaması ile gerçekleştirilmiştir. Yedi temel faktörde ortalama güvenilirlik korelasyonu anlamlı düzeyde bulunmuştur (rtt = o.86). Bu süreç sonunda HPI, iş dünyasına geçerliliği ve güvenilirliği ispatlanmış ve Türk normlarına uygun bir değerlendirme aracı olarak kazandırılmıştır.
Amacı normal dağılımdaki farklı kişilik özelliklerini saptamak olan HPI, kişilik psikolojisinde üzerinde uzlaşılan Beş Temel Faktör Modeline dayanmakta ve kişiler arası farklılıkları belirleyici yedi temel faktörü ölçmektedir.
TEMEL ÖLÇEKLER
1. İç Uyum
Kendine güven, öz saygı, baskı altında dinginlik
2. Sosyallik
Dışadönüklük, topluluk içinde bulunmaktan hoşlanma, sosyal etkileşim ihtiyacı
3. Hırs
Önayak olma, rekabetçilik ve liderlik potansiyeli
4. Uzlaşılabilirlik
Sıcaklık, samimiyet, ilişkileri sürdürebilme yeteneği
5. Sorumluluk
Yaptığı işe özen gösterme, kendine hakim olma, çalışkanlık
6. Yeniliğe Açıklık
Hayal gücü, merak ve yaratıcılık potansiyeli
7.Öğrenmeye
Açıklık
Kendini geliştirmek için eğitim ve öğrenimle ilgilenme, güncel kalabilme isteği
HPI'ın işe alımlarda kullanmasını sağlayan en önemli özelliklerinden biri de, belirli işlere olan yatkınlığı tanımlayan altı mesleki ölçek üzerinden kişilerin farklılıklarını ölçmesidir.
MESLEKİ ÖLÇEKLER
Hizmet Yönelimi
Hizmete hazır olma, memnun etme arzusu, müşterilere karşı saygılı olma
Strese Dayanıklılık
Stresle başa çıkabilme yeteneği
Güvenilirlik
Kişisel bütünlük, sorumluluk, kurumdaşlık
Büro İşleri
Potansiyeli
Talimatlara uyma, ayrıntılara dikkat etme, kendini düzgün ifade edebilme
Satış Potansiyeli
Enerji, sosyal beceri, müşterilerin sorunlarını çözebilme yeteneği
Yöneticilik Potansiyeli
Liderlik yeteneği, planlama ve karar alma becerisi
Gerek kağıt-kalem, gerekse bilgisayar uygulaması olan ve 206 sorudan oluşan HPI' nin uygulama süresi, ortalama 20 dakikadır. Bilgisayar yazılımı, her uygulama bitiminde, isteğe göre farklı ayrıntılarda raporlar almayı mümkün kılar.
Bu testin bir özelliği de, insan kaynakları departmanlarına ve danışmanlık şirketlerine, belli bir ‘kredi karşılığında', test sonuçlarına ve raporlara anında ulaşma imkânı vermesidir. Böylece işe alımlarda zaman kazanarak adaylar hakkında daha hızlı karar verilebilir.
Raporlar açıklayıcı bir dille kişinin güçlü ve zayıf yönlerinin çok yönlü bir değerlendirmesini yapmakta, hangi işlerde başarılı olunacağı ve iş performansına ilişkin ipuçları vermektedir.
Ayrıca, kuruma ait veriler, HPI bilgisayar programında toplanarak, kurumun öncelikleri ve ihtiyaçları belirlenebilir. Bu sayede, isteğe göre 24 farklı mesleki ölçek oluşturarak, kuruma özel çözümler geliştirme olanağı vardır.